¿Interesado en trabajar para el MI5 -Servicio de Seguridad del Reino Unido?
Un panel del personal que presta servicio en este lugar compartió información acerca de las carreras dentro del servicio de inteligencia en un sitio de Q&A en vivo, de donde surgieron varios procedimientos destacados. Recuerda: la discreción es vital.
Candidatos para obtener la más alta formación de seguridad requerida para las posiciones del gobierno: Debido a la naturaleza sensible de nuestro trabajo tenemos que estar satisfechos en cuanto a la honestidad e integridad de nuestro personal. También hay que tener constancia de que no hay vulnerabilidades significativas a las personas que trabajan aquí o para la propia organización. Nuestros miembros del personal es probable que tengan acceso a información confidencial relevante para la seguridad nacional. Por lo tanto, se requiere que los candidatos obtengan la más alta formación de seguridad requerido para las posiciones del gobierno, en un desarrollo de investigación (DV).
El objetivo de selección es garantizar que las circunstancias de carácter y personales de un individuo son tales que a él o ella se le pueda confiar la información gubernamental sensible o de bienes. Nos fijamos en los candidatos con mucho cuidado antes de tomar una decisión acerca de su idoneidad para mantener el estado de DV. Usted puede ser requerido para discutir su participación en clubes universitarios y las sociedades, en su entrevista de investigación de antecedentes. Información proporcionada y obtenida durante el proceso de selección será tratada de manera estrictamente confidencial y se lleva a cabo por separado de la contratación.
Usted debe ser un ciudadano británico nacido o naturalizado para trabajar en el Servicio de Seguridad: Uno de sus padres también deben ser británico o tener vínculos sustanciales en el Reino Unido. En este último caso, los lazos sustanciales significa que su padre es un ciudadano de un territorio británico del Reino Unido, un ciudadano de la Comunidad, ciudadano de los EU, del Espacio Económico Europeo (EEE), nacional británico o ciudadano extranjero, por lo que necesitaría tener conexiones demostrables con el Reino Unido a través de la historia familiar o haber sido residente aquí por un periodo sustancial de tiempo. Por lo general, usted debe haber sido residente en el Reino Unido por nueve de los últimos 10 años inmediatamente anteriores a su solicitud, a menos que haya servido en el extranjero con las Fuerzas Armadas británicas o en algún otro cargo oficial como representante del Gobierno de Su Majestad, estudiado en el extranjero o haber vivido en el extranjero con sus padres.
Necesitamos un historial laboral completo que cubra una década: Debe asegurarse de que su solicitud cubra totalmente los últimos 10 años de empleos y / o historia de la educación, con especificación clara de trabajo o curso “desde” y “hasta”, fechas en el mes y el año a detalle. También debe asegurarse de que explique totalmente cualquier dato no contabilizado sobre el paradero y periodos de tiempo o vacaciones de más de quince días de duración en los últimos 10 años, con fechas y una breve descripción de lo que estaba haciendo durante ese tiempo. Es esencial que usted proporcione esta información en su totalidad con el fin de que podamos considerar su aplicación.
Un profundo conocimiento y comprensión de una variedad de comunidades e idiomas es fundamental para nuestro trabajo: Salvaguardar el Reino Unido contra las amenazas a la seguridad nacional requiere personas con talento. Valoramos la diversidad y el compromiso que refleja tanto la igualdad de oportunidades y la sociedad que protegemos. 41 por ciento de nuestros empleados son mujeres, 56 por ciento son menores de 40, 8 por ciento proviene de orígenes étnicos y de las minorías negras y el 3 por ciento tiene una discapacidad. Reclutamos personas que van a aumentar directamente las habilidades y experiencia dentro de nuestra organización para hacerla más eficaz. Nuestros miembros del personal cada vez provienen de una variedad de orígenes y culturas. Y un profundo conocimiento y comprensión de una variedad de comunidades e idiomas no es solo una ventaja, es crucial para nuestro trabajo.
Como un empleador con igualdad de oportunidades, la selección de nuevos reclutas y las decisiones sobre promoción y publicaciones se basan en el mérito, independientemente de su sexo, edad, raza, etnia, orientación sexual, discapacidad o religión. La diversidad es fundamental en nuestro equipo de vigilancia. El Reino Unido tiene una población muy diversa por lo que es vital que nosotros también tengamos un equipo diverso que pueda funcionar en una amplia gama de entornos sin llamar la atención. Es por eso que estamos particularmente interesados en reclutar mujeres y personas de minorías étnicas, para asegurarnos hemos equilibrado equipos de vigilancia que reflejan la sociedad que protegemos. Todas las aplicaciones, sin embargo, se tendrán en cuenta al mérito.
Hay una serie de habilidades lingüísticas que estamos buscando: En términos de habilidades de lenguaje, es beneficioso tener conocimiento de idiomas extranjeros, sin embargo, no es esencial para las funciones de abogado, oficial de inteligencia y las funciones de analistas de inteligencia. Nosotros reclutamos para habilidades lingüísticas específicas. En cuanto a lenguas estamos particularmente interesados en Somalia, curdo sorani, pashto, el chino mandarín y ruso. Mantenga un ojo en nuestro sitio web para otras vacantes.
Piensa en lo que has hecho que podría reflejar las competencias que buscamos: El proceso de reclutamiento es un proceso basado en la competencia, por lo que cualquier cosa que se pueda hacer mientras está en la universidad para reforzar sus experiencias de trabajo en equipo o la capacidad para entregar proyectos y trabajar con plazos ajustados siempre es beneficioso. Puede obtener estas habilidades haciendo una variedad de cosas. Muchos de nuestros nuevos agentes estaban involucrados activamente en las sociedades estudiantiles y equipos deportivos, por ejemplo. Además, la experiencia laboral previa puede ser grande para reforzar la confianza en el proceso de contratación. Hacer la transición de la universidad para un trabajo de oficina puede ser desalentador. El proceso de contratación es largo. Cuando me uní me tomó 12 meses ser reclutado. Estamos haciendo todo lo posible para agilizar la contratación y que sea lo más corto posible. También estamos participando con nuestros candidatos mucho más regularmente para que disfruten de la experiencia de ser reclutado en lugar de preocuparse por ello. No tengo las estadísticas para cada etapa del proceso de contratación, sin embargo, como he dicho antes, es un proceso basado en la competencia y si cumple con los criterios de competencia va a progresar a la siguiente etapa.
No tenemos una preferencia en cuanto a si los solicitantes son graduados o no: el MI5 no ofrece un esquema graduado, sin embargo, nos atraen muchos graduados para el papel de oficial de inteligencia. Para ser elegibles, los candidatos deben tener o estar esperando al menos una proporción de grado 2: 1 (aprobado sin ser sobresaliente) o tener considerable experiencia de trabajo permanente. Tenemos muchos candidatos que no tienen un grado y que completan con éxito el proceso de contratación y se unen MI5.
Con cada cargo va a desarrollar sus habilidades y experiencia: El salario inicial nuestro agente de inteligencia es de más de 27 mil dólares; somos una organización del sector público. Nos damos cuenta de que este no es un salario lo suficientemente alto como para oficiales potenciales y que el salario es una consideración importante al elegir una carrera. Nuestro proceso de promoción está basado en el mérito y no hay plazos establecidos o de garantías, por lo que es posible que usted podría estar en el mismo grado por varios años. Sin embargo, durante este tiempo, si por ejemplo se inscribe como oficial de inteligencia, se le dan una serie de promociones en diferentes departamentos de inteligencia, con roles de evaluación de inteligencia para contrarrestar las investigaciones de espionaje. Con cada cargo va a desarrollar sus habilidades y experiencia.
Hay un montón de diferentes funciones que se ofrecen: Reclutamos para una amplia gama de funciones, desde IT, Technical posts, aplicando los conocimientos de idiomas, administración, finanzas y especialistas en adquisiciones, así como oficiales de inteligencia, analistas y agentes de vigilancia. Hemos anunciado recientemente para abogados y contadores. También hemos reclutado carpinteros, técnicos en vehículos y científicos del comportamiento. Nuestros requisitos están cambiando todo el tiempo por lo que si la gente está interesada en trabajar con nosotros pueden registrarse para recibir actualizaciones, y aconsejo a la gente ver a nuestro sitio web, ya que lo actualizamos regularmente.
La discreción es vital: Al igual que con todas las partes del proceso de contratación, deben ser discretos acerca de lo que usted le dice a otras personas. Esto incluye la cantidad de información que comparte en las redes sociales – por ejemplo no actualizar su estado con ¡’la aplicación de MI-5′!
